劳动仲裁诉讼的时效

《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第三条规定：“根据《劳动法》第八十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知。当事人不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理；申请仲裁的期限确实已过，没有不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。” 上述规定是劳动仲裁诉讼时效的主要内容，此外，还有以下主要补充内容： 1.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日； 2.“权利人知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据证明权利人知道其权利被侵害之日，或者根据一般法律推定权利人知道其权利被侵害之日，即劳动争议发生之日。不应该从侵权行为结束时算起。